Vợ sinh con, chồng có được nghỉ phép?

[admin]

Ở Việt Nam hiện nay vấn đề vợ sinh chồng nghỉ đã được đặt ra từ lâu và gây xôn xao trong dư luận. Tuy nhiên vấn đề là để điều đó trở thành luật và áp dụng như thế nào cho hợp lý vẫn còn là điều đang tranh cãi.

Thực ra việc chồng được nghỉ khi vợ sinh em bé hiện nay vẫn mới chỉ nằm trong dự thảo luật của Quốc hội. Cụ thể là Dự thảo luật Bìnhđẳng giới năm 2006 có quyđịnh: Nam giới có quyền được nghỉ khi vợ sinh con . Theo bản dự thảo này nam giới sẽ được nghỉ 15 ngày và hưởng nguyên lương phụ cấp . Tuy nhiên trường hợp này chỉ áp dụng cho đối tượng là cặp vợ chồng sinh từ 1 – 2con đúng với quy định về chính sách dân số của Việt Nam.

Khi dự thảo luật này được đưa ra đã có rất nhiều ý kiến trái chiều trong dư luận. Cụ thể có hai luồng ý kiến chính sau:

Ý kiến thứ nhất hoàn toàn đồng tình với dự thảo luật trên. Theo họ Con cái là niềm hạnh phúc của cả cuộc đời họ. Sinh ra đứa con đã khó nuôi con lớn lại càng khó hơn. Trong khi đó với người phụ nữ việc nghỉ chế độ thai sản chỉ có 4 tháng. Mặt khác trong thời gian mang bầu, sinh con rồi hồi phục sức khỏe người phụ nữ rất cần có sự chăm sóc của người thân đặc biệt là người chồng.Chỉ là 2 tuần nhưng quãng thời gian đó của người chồng rất quan trọng với vợ và đứa con của mình. Xin trích lời của một chị vừa sinh con như sau: “Thật là nhân đạo , lý tưởng không sao tả xiết. Nghĩ lại thân tôi mà buồn, được nghỉ thai sản có 4 tháng mà các bác bên y tế luôn khuyến cáo là phải cho con bú 6 tháng. Biết bao giờ dự thảo luật này mới thành hiện thực?”.

Luồng ý kiến thứ hai phản đối cho rằng dự thảo luật này không phù hợp. Theo họ nếu người chồng được nghỉ trong 2 tuần sẽ ảnh hưởng rất lớn tới quá trình sản xuất của công ty (đặc biệt là trong các dây chuyền sản xuất). Ngoài ra cùng còn một số ý kiến cho rằng việc này là rất khó áp dụng đối với Việt Nam. Ở các nước khác (Thụy Điển, Anh) họ áp dụng chế độ này nhằm kích thích quá trình sinh đẻ. Trong khi đó ở Việt Nam dân số lại quá đông nên áp dụng theo các nước khác liệu có phù hợp không?

Thực ra cho đến hiện nay ở Việt Nam đã có một trường hợp thực hiện chế độ này. Đó là Công ty TNHH giao nhận Việt Thịnh Phú (VieTEx - 43D/3 Hồ Văn Huê, Q.Phú Nhuận, TP.HCM). VieTEx chính là doanh nghiệp tiên phong trong việc cho nhân viên nam được nghỉ thêm mỗi tháng 1 ngày trong thời gian vợ mang thai và sau khi sinh 12 tháng, không tính vào thời gian nghỉ phép năm theo luật định. Tuy nhiên đây mới chỉ là trường hợp hi hữu ở Việt Nam.

Tôi nghĩ vấn đề này là tất cả cộng đồng cùng tham gia đóng góp ý kiến, không chỉ cá nhân là cha mẹ, mà còn phải là đại diện của công ty nữa.
Mời các bạn tham gia cùng bình luận!

Với những ý kiến đóng góp hay, chúng tôi sẽ tập hợp và trao phần thưởng xứng đáng vào cuối đợt phát động gửi bài viết.

Rất mong các bậc cha mẹ đóng góp ý kiến!

Giải thưởng:
- 01 giải nhất: Trị giá 1.000.000 VNĐ (một triệu đồng).
- 01 giải nhì: Trị giá 800.000 VNĐ (tám trăm nghìn đồng).
- 01 giải ba: Trị giá 500.000 VNĐ (năm trăm nghìn đồng).
- 01 giải do ấn tượng trị giá 500.000 dựa trên sự đánh giá của BQT.

[hoamuathu]

Một tháng, tôi nghĩ đó là khoảng thời gian hợp lí cho việc tạm dừng cv mà cơ quan không ảnh hưởng nhiều lắm, lại có thể chăm sóc vợ. Thế là hợp lí.

[ninhvoti]

Tôi nghĩ 15 ngày là cần và đủ để người chồng chăm sóc vợ và con.

[maivui249]

Mình cũng nghĩ là 15 ngày. Vì bây h mới bắt đầu áp dụng nên nếu nghỉ nhiều quá các cơ quan doanh khiệp khó mà kiểm soát được hết công việc. Tùy hreo hoàn cảnh và điều kiện có thể điều chỉnh lại sau!

[Hondacodon...!!!]

[COLOR="rgb(153, 50, 204)"]Chào đại gia đình! Hôm nay tình cờ đọc thông tin về qui định thời gian nghỉ cho vợ và chồng khi sinh con,mặc dù chưa có gia đình nhưng em cũng xin góp ý bày tỏ quan điểm của mình một chút:
Với quãng thời gian 4 tháng dành cho người vợ,em nghĩ như vậy là quá ít. Bởi vì em thấy đa phần các bà mẹ sau khi sinh đều rất yếu,thậm chí mấy tháng sau sức khỏe vẫn chưa phục hồi hoàn toàn,trong khi đó họ phải nghỉ trước khi sinh ít nhất 1 tuần để chuẩn bị chu đáo cho việc sinh đẻ. Như vậy,thời gian thực tế mà các bà mẹ được nghỉ sau khi sinh chỉ còn trên 3 tháng,mà lúc đó sức khỏe vẫn còn yếu. Hơn nữa trẻ em sinh ra ít nhất cũng phải từ 6 tháng trở lên mới có thể cai sữa được.
Còn đối với người chồng thì so với phụ nữ lại là quá nhiều.Em cũng là đàn ông và tương lai cũng là người chồng, người cha nhưng em nhận thấy ít có người chồng nào trong quãng thời gian đó mà ở nhà gọi là "chăm vợ,chăm con", cùng lắm là ghé vào dòm đứa con rồi cười nói với nó mấy câu, động viên khen vợ mấy lời rồi lại chuồn đi chỗ khác ngay,còn mọi việc đều do vợ hoặc bà nội,bà ngoại...cáng đáng (vì đàn ông ít kinh nghiệm trong chuyện sinh đẻ mà). Em nghĩ đây chính là dịp mà nhà nước giúp cho các ông chồng có cơ hội ăn nhậu, cafe cà pháo mà không bị vợ quản lí thui. Hihi[/COLOR]

[halinh]

Có lẽ là lên cho người vợ nghỉ lâu hơn, còn người chồng thì chỉ nên nghỉ số ngày ít thôi, khoảng mấy ngày thôi.
Như hondacôdn noi thì mấy ông chông vô tâm quá, dù gì cũng là con mình mà, nên mình nghic mấy ông ấy không đến nỗi đi nhậu nhẹt bỏ vợ ở nhà một minh đâu.